parcours_reintegration [CoPreCom]

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===== Parcours de réintégration =====

  * https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/la-surveillance-de-la-sante-des-travailleurs/reintegration-des


  * https://www.mensura.be/fr/blog/travail-adapte-ou-autre-travail-quelles-options-pour-l-employeur
  * https://www.mensura.be/fr/blog/retour-d-un-travailleur-malade-de-longue-duree-parcours-de-reintegration-ou-examen-de-reprise-du-travail
  * https://www.mensura.be/fr/acces-client/dossiers/sur-la-reintegration-des-malades-de-longue-duree-mode-d-emploi
  * https://www.mensura.be/uploads/media/5939597c1f064/infobrochure-reintegratie-a4-20170524-fr-lr-final.pdf?token=/uploads/media/5939597c1f064/infobrochure-reintegratie-a4-20170524-fr-lr-final.pdf
  * FORMULAIRE "DEMANDE DU TRAVAILLEUR" : https://www.mensura.be/shared/media/download/58a6b42d6cf2f
  * FORMULAIRE "DEMANDE DE L'EMPLOYEUR" : https://www.mensura.be/shared/media/download/58a6b41929f48


  * https://www.inami.fgov.be/fr/themes/incapacite-travail/salaries-chomeurs/Pages/reprendre-travail-adapte-incapacite-travail.aspx#Comment_d%C3%A9clarer_votre_reprise_et_demander_l%E2%80%99autorisation_?
  * https://www.solidaris-liege.be/mutualite/revenus-de-remplacement/la-reprise-de-travail-a-temps-partiel.html

  * https://www.lacsc.be/ma-carriere/travailler-dans-le-secteur-prive/maladie-et-reintegration/r%C3%A9int%C3%A9gration-apr%C3%A8s-maladie-longue-dur%C3%A9e/maladie-longue-duree-avec-contrat
    * https://www.lacsc.be/docs/default-source/acv-csc-docsitemap/5000-over-het-acv-a-propos-de-la-csc/5230-publicaties-publications/5240-folders-en-brochures-brochures/5260-sociale-wetgeving/brochure-reintegration.pdf?sfvrsn=9b589cb5_2
      * 
  * http://www.fgtb.be/documents/20702/291417/1-F-21+04-FAQ+malades+def.pdf/ced03b2b-83bc-46a3-bbb1-ab5e28ff236f
    * Page 10, la FGTB "déconseille au travailleur  d’enclencher  lui-même  cette procédure  qui,  en  cas  d'incapacité  définitive, peut, le  cas  échéant,  aboutir à  une rupture du contrat de travail sans indemnité pour raison de force majeure médicale.D’autant plus que la législation prévoit d’autres possibilités moins risquées pour le travailleur qui souhaiterait reprendre le travail de sa propre initiative."
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